Un des privilèges des retraité(e)s (À condition que les soucis matériels, physiques, n'interfèrent pas …) !

 

(Le masculin neutre sera utilisé)

1) Les retraités ne sont plus obligés d’obéir au patron (Pour éviter d’être virés), de louer leur corps et leur cerveau x heures par jour ouvrable et de fabriquer, confectionner, etc., des produits x, y, z pouvant être potentiellement dangereux, toxiques, superfétatoires, etc.

2) Ils sont moins dépendants, peuvent parler, donner leurs avis ou opinions sans prendre des risques salariaux !

3) Ils notent surtout des évidences qui ne sont jamais respectées !

Tout raisonnement « logique » requiert d’abord la définition précise, cohérente d’un référentiel d’application.

(Cela suppose, bien sûr, que chaque mot employé ait une signification univoque, c. à d. exprime pour tous des choses et concepts identiques ! En maths, le 0 ou zéro est saisi de manière universelle ! Est-ce qu’un terme du langage usuel est de cette nature ou prête souvent à des tas de malentendus, quiproquos, confusions, pataquès ? ! Par ex. les notions de liberté, libre arbitre, Dieu, vérité, réalité, vrai, faux, froid, chaud, petit, grand, évident, complexe, intelligent, stupide, conditionné, relatif, absolu, etc. son-elles précises ou floues ? ! A quoi peut-on espérer quand on argumente en alignant des séries de mots interprétés par chacun différemment ? ! D’où … les parlers dans le vide sans cesse ! ! !)

En mathématique, on prend soin de présenter au préalable un domaine de définition, c. à d. une axiomatique dotée d’une cohérence interne. La géométrie euclidienne ne ressemble pas à la géométrie de Riemann ou de Lobatchevski !

Dans la vie courante, est-ce le cas et est-ce possible ? !

***Les mouvements d’inspiration religieuse (« Dieu est amour ! ! ! »), matérialiste, marxiste, communiste, etc., libérale, capitaliste, rationaliste, constituent-ils des sortes d’axiomatiques ? !

Non, absolument pas ! Tout est plus ou moins imparfait, plein de contradictions, en dehors de la réalité réelle ou vécue !

C’est d’ailleurs pour ce motif qu’ils échouent à tous les coups !

Chaque adepte de ces pseudo référentiels doit d’abord se persuader qu’il détient « la vérité », donc s’auto-persuader ou se mordre la queue sans souffrance et inconsciemment !

Il devient alors opérationnel et son projet se reporte alors sur la persuasion des autres !

Et roule la galère !

Ils se réunissent, communiquent ou plutôt communient, organisent des manifestations, des fêtes !

En passant, la formule « Plus on est de fous et plus on rit » ne pourrait-elle pas trouver ici une certaine illustration ? ! De même que l’expression : « Plus on manipule et plus on est content, heureux » ? !)

4) Les retraités peuvent échapper aux existences des « moutons », se contenter d’attendre la fin de « l’enfer du Jeu de la vie terrestre », sachant que leurs génomes se distinguent de ceux des chimpanzés d’environ 1 % (Une découverte scientifique de 2005 qui a été refoulée et enterrée, qui prouve donc notre caractéristique « fractale », donc caduque !)

AMEN !

Xyzabcd …

M. Sarkozy a changé ! Il se veut le « Président des travailleurs et chercheurs/euses d'emploi » ! Il a décidé de promouvoir Leboncoin.fr !

 

Seul le privé est capable de … !

Il signale (Notamment aux responsables scolaires, aux futurs profs) que Leboncoin.fr, est un site emploi presque comme les autres

Par Alexia Eychenne, publié le 18/04/2012 L’Express

Avec quelque 60.000 offres d'emploi, le site de bonnes affaires commence doucement à se faire connaître des recruteurs.

Pendant que des collèges y cherchent leurs profs remplaçants, des centaines de recruteurs tentent aussi de dénicher des candidats sur le site de bonnes affaires. Un phénomène auquel ses équipes s'adaptent progressivement. 

Planquée sous les véhicules, l'immobilier, le multimédia et les loisirs, la rubrique emploi du Boncoin.fr ne saute pas aux yeux. Pourtant, les gendarmes et les proviseurs ne sont pas les seuls à y recruter des collaborateurs: avec quelque 60.000 offres d'emploi, le site de bonnes affaires commence doucement à se faire connaître des employeurs. 

« On s'y est mis il y a six mois parce qu'on a vu d'autres cabinets le faire, raconte Jean-Marie Sanglier, consultant au Cercle intérimaire, qui recrute notamment dans le BTP. On a tenté avec une première annonce, et on s'est rendu compte que ça marchait bien. » 

« A Paris et en Ile-de-France, ce n'est pas sur Leboncoin que l'on obtient le plus de retours, mais l'idée, c'est de nous faire connaître en multipliant les canaux de diffusion pour toucher le plus de candidats possibles, explique une assistante recrutement du groupe RH Partnaire, qui y publie des offres depuis un an et demi. Et chez nos collègues de province, les résultats sont presque aussi bons qu'avec Pôle emploi. » 

L'emploi, un classique des petites annonces

Téléprospecteur, commercial, vendeur, usineur, agent de nettoyage ou recruteur de donateur pour Amnesty international... La plupart des offres s'adressent à des employés, sous tous types de contrats. Seules sont bannies les offres de « casting, mannequinat, massage, relaxation », escorts, réunion Tupperware et autres vendeurs indépendants. Plusieurs agences d'intérim recrutent sur le site, dont Randstad, l'un des leaders du secteur. 

« Avec l'automobile, l'immobilier, les biens de consommation et les rencontres, l'emploi est l'un des secteurs traditionnels du marché des petites annonces. Il était donc logique que Leboncoin soit présent », commente Antoine Jouteau, directeur marketing du site. 

Notre priorité est de capter le tissu économique local 

Il reconnaît toutefois n'avoir « jamais vraiment travaillé cette catégorie ». « On l'a seulement laissé grossir », explique-t-il, même si de nouvelles fonctionnalités devraient bientôt apparaître. Les cabinets et autres gros acteurs de l'emploi sont donc venus d'eux-mêmes. 

« Nous n'avons mené aucune action auprès d'eux, parce que notre priorité était de capter le tissu économique local. On fait de l'emploi de proximité, avec des annonces qui vont traditionnellement dans la presse régionale, gratuite, ou sur les panneaux des boulangeries et des supermarchés », commente Antoine Jouteau. 

Une visibilité limitée

Le site ne prévoit d'ailleurs rien pour des diffusions massives, chaque annonce devant être entrée à la main. « La visibilité n'est pas optimale parce que les annonces sont vite remplacées par d'autres », note-t-on aussi chez Partnaire. A la différence des sites emploi classiques -les « jobboards »- où les recruteurs payent suivant la durée d'affichage des annonces. 

Vous cherchez un canapé, puis une nounou, et enfin un travail 

Côté candidats, le succès tiendrait à la simplicité d'utilisation et à la popularité du site. « Leboncoin.fr, c'est presque un style de vie. Vous cherchez un canapé, puis une nounou, et enfin un travail. Il est logique que les gens élargissent leurs usages d'un outil accessible à n'importe quel internaute », assure Antoine Jouteau. 

Les pages emploi captent aujourd'hui 1,4 des 14 millions de visiteurs mensuels du Boncoin.fr. En janvier, Pôle emploi enregistrait 6,5 millions de visiteurs, Regionsjob, 1,6 millions, et Cadremploi, l'Apec et Monster entre 1,3 et 1,2 millions. 

Payen Pierre (Dunkerque) ou Xyzabcd